“俯首就擒”打一准确生肖

　　近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好落实制度。

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：一类是中介机构或个人谎称有“内部渠道”，以此吸引不满足条件或想走捷径的人员，声称收一定费用来就获得职称，这是比较常见的。第二种情况是一些机构或个人谎称“包过、不成功不收费”，通过签订各种协议来交费。所谓保障通过，如果不通过全额退款，这个时候是在赌概率，正常情况下是有一定的通过率的，这些人的钱就全收了，没过的人他就拖拖拉拉，也许退了也许不退，这个时候他也把钱给拿走了。第三种就是谎称这种职称证书他能全程代办，不需要走相关的程序，他就通过违法制作一些虚假的材料，然后就能办出来各种证件，这种大概率都是假的。

　　“对企业而言，落实父母护理假是积极承担社会责任的体现，有助于增强职工的归属感和忠诚度。”在吴振东看来，父母护理假强调的是发挥家庭代际护理功能，而养老问题不仅只有家庭维度，全社会的支持也很重要。

　　对此，山东青岛某旅行社资深导游程先生告诉记者，游客用AI制作的旅游攻略中所涉景区、交通等信息可能已经过期或有误。因此，AI攻略可以作为出行参考，实际行程仍需结合自身判断灵活调整。

　　网传“重庆全日制本科十年直接认定副高”，这是真的吗？重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长吴云和回应，经核实，这是不实消息，为谣言。网传文件是通过P图软件编辑而成，试图吸引不明真相的群众咨询，借机推销职称代办服务，收取高额费用。

　　近年来，中国AI发展势头迅猛。刘建刚认为，中国“人工智能+”行动的推进与大模型应用生态的构建，将为经济社会注入新动能。近期产业研究显示，中国AI产业已构建起从基础模型、算法架构到应用落地的完整创新链条，集中展现出体系化发展的独特优势。