“金戈铁马”打一动物生肖

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：一类是中介机构或个人谎称有“内部渠道”，以此吸引不满足条件或想走捷径的人员，声称收一定费用来就获得职称，这是比较常见的。第二种情况是一些机构或个人谎称“包过、不成功不收费”，通过签订各种协议来交费。所谓保障通过，如果不通过全额退款，这个时候是在赌概率，正常情况下是有一定的通过率的，这些人的钱就全收了，没过的人他就拖拖拉拉，也许退了也许不退，这个时候他也把钱给拿走了。第三种就是谎称这种职称证书他能全程代办，不需要走相关的程序，他就通过违法制作一些虚假的材料，然后就能办出来各种证件，这种大概率都是假的。

　　十二届四川省委科技委员会第一次会议，有多个重要议题，包括“学习中央科技委员会有关会议精神”“审议《省委科技委员会工作规则》等文件”。

　　6月13日9时，国家防总针对广西、福建启动防汛四级应急响应，派出两个工作组分赴广西、福建协助指导；新增针对河北、内蒙古启动抗旱四级应急响应，并继续维持针对河南、山东的抗旱四级应急响应，两个工作组正在两省协助指导。

　　重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长 吴云和：职称评审均需逐级晋升，取得上一级职称并满足相应学历资历条件后，方可晋升高一级职称。目前，重庆市除面向特殊人才、博士后研究人员、留学回国人员3类特定对象设有职称申报“绿色通道”外，正常职称申报通道，都需要逐级晋升。

　　如何建立成本共担等可持续性的机制，鼓励引导和支持用人单位更好落实父母护理假等制度？吴振东认为，可以考虑探索“企业+保险+财政”成本共担模式，以个人缴纳、企业补贴、政府财政支持及财税补贴的方式设立父母护理假专项基金，以专项基金为基础，探索建立长期父母护理保险，为需要护理的老年人提供经济支持，减轻家庭和企业的负担，形成多方共担的机制。