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　　如何破解父母护理假刚性不足等问题？对此，王辉认为，可以结合各地的实施情况，出台全国性的职工父母护理假条例或实施办法，将父母护理假上升为劳动者的法定假期，从而为劳动者请假提供法律依据，并在立法层面对用人单位违反规定应承担何种法律责任予以明确规定，推动父母护理假的落实。

　　受访者中，男性占40.6%，女性占59.4%。单身未婚的占41.3%，恋爱中未婚的占15.4%，已婚的占42.3%，其他的占1.0%。20岁以下的占0.8%，21-25岁的占24.7%，26-30岁的占40.3%，31-35岁的占24.9%，36岁以上的占9.3%。

　　日前，中国发展高层论坛2025年年会在北京举行，今年年会参会跨国企业国家范围更广，首次参会的跨国企业数量更多，行业门类覆盖更全。

　　尽管中国并未采取集中清缴清欠税收等行动，但随着税收大数据广泛应用，网状、系统性税收风险分析取代了此前个人经验点对点分析，税收征管力度事实上在不断强化，税收征收率在不断提高。以前企业偷漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大数据，税务部门会收到企业风险提示，并跟企业确认，不少企业需要依法补缴税款。

　　近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。专家建议，将父母护理假列入劳动法律法规，为劳动者请假提供法律依据，同时建立成本共担机制，支持用人单位更好落实制度。